根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，离职证明只能写合同期限、离职日期、工作岗位和工作年限这四项法定内容，不能包含任何主观的负面评价。
若因离职证明被恶意抹黑导致求职受阻，劳动者可要求公司重新开具。若造成实际损失，还可通过仲裁或诉讼主张名誉侵权赔偿，以此维护自身合法权益。